Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продление трудового договора с руководителем». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, прямо установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом, возможно заключение трудового договора на конкретный срок — не более чем на пять лет. По большей части они заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Но согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ в ряде случаев допускается заключение трудового договора на определенный срок без учета названных условий. В частности, срочный договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Переизбрание директора
Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность. Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная процедура избрание на должность (ч. 2 ст. 275 ТК РФ). На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника.
Чтобы переизбрать директора общества, необходимо созвать общее собрание его участников или акционеров Устав общества может относить решение этого вопроса к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Общее собрание должно принять два решения:
1. Прекратить трудовые отношения и уволить директора в связи с истечением срока ТД.
2. Избрать директора общества на новый срок. Решение общего собрания оформляют протоколом в произвольной форме.
Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.
Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Как продлить после истечения срока действия?
Пролонгация срочного трудового контракта допустима только до того момента как его срок действия истечет. Для продления временного соглашения одна из сторон сделки должна направить другой уведомление, в котором указать желание о продлении договора на новый срок.
Пролонгация срочного трудового договора после истечения срока его действия возможна только при автоматическом переоформлении временного контракта в бессрочный. Это означает, что после прекращения действия срочного рабочего контракта, стороны сделки не проявляют инициативу для аннулирования соглашения и работник продолжает осуществлять свои рабочие обязанности.
Если период действия срочного трудового договора истек, а руководитель предприятия и трудящийся не намерены переоформить свои отношения в бессрочные, то контракт становится недействительным. Продление отношений на временной основе возможно только посредством оформления нового срочного трудового договора.
Оформление договора на неопределенный срок
Согласно положениям законодательства Российской Федерации, если по окончании срока действия срочного трудового действия сторонами сделки не были предприняты попытки расторжения рабочих отношений, происходит автоматическое продление договора.
Однако существуют ситуации, когда срочный трудовой договор возможно признать бессрочным в порядке судебного разбирательства:
- Не были установлены законные основания для подписания контракта. Положения законодательства РФ гласят, что заключение временного соглашения возможно только, если на это были законные основания. Ведь при оформлении срочного трудового контракта сотрудник лишается льгот и привилегий, которые положены при оформлении документа на неопределенный срок;
- Работника вынудили заключить срочное соглашение. В представленном случае необходимо предоставить суду документы, доказывающие это;
- Временный трудовой договор изначально был заключен на срок, превышающий установленное законодательством ограничение в пять лет. Также, если с учетом дополнительных актов о продлении периода действия срочного соглашения, срок контракта превышает пятилетнее ограничение;
- Срочный трудового контракт был перезаключен большое количество раз на аналогичных условиях.
Помимо вышеуказанного, работник и директор предприятия могут осуществить продление посредством переоформления срочного трудового договора в бессрочный и до истечения его срока действия. Для этого они оформляют дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия сделки.
Порядок действий при продлении трудовых отношений с гендиректором
Если с гендиректором организации заключался бессрочный трудовой договор, то в связи с принятием решения о продлении его полномочий на новый срок никаких кадровых процедур не производится.
Если был подписан срочный трудовой договор на срок до 5 лет, можно составить допсоглашение об изменении его срока, что позволяет сделать ст. 72 ТК РФ, но с учетом требований о предельном сроке. Однако, принимая во внимание неоднозначность судпрактики, такое решение представляется весьма спорным.
Вместе с тем срочный договор может трансформироваться в бессрочный, если увольняемый сотрудник не будет извещен о грядущем увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст. 58 ТК РФ), для чего необходимо оформить соответствующее допсоглашение и приказ (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). В дальнейшем расторгнуть его можно будет по общим или специальным основаниям, например по решению уполномоченного органа юрлица (ст. 278 ТК РФ).
Если же срочный трудовой договор заключен с гендиректором на предельно возможный срок, можно дать рекомендацию все же расторгнуть его в надлежащем порядке и подписать новый с соблюдением всех необходимых по ТК РФ процедур, в т. ч.:
- с уведомлением сотрудника за 3 дня до увольнения по причине окончания срока договора (абз. 1 ст. 79 ТК РФ);
- изданием приказа об увольнении;
- оформлением записи в трудовой книжке об увольнении;
- произведением полного расчета с сотрудником, включая выплату компенсации за неотгулянный отпуск и иные денежные выплаты;
- внесением записи в личную карточку;
- подписанием с гендиректором, полномочия которого продляются, нового трудового договора — срочного или бессрочного;
- изданием приказа о приеме на работу;
- свершением записи о приеме на работу в трудовой книжке;
- оформлением записи в личной карточке.
Приказ о продлении полномочий генерального директора. Бланк и образец 2020 года
Гендиректор – это, как правило, не собственник бизнеса, но наемный сотрудник. Работает он на основании трудового договора. Соглашение может быть срочным. В этом случае известно, когда происходит прекращение полномочий гендиректора. Их можно продлить. При этом нужно соблюдать определенный порядок.
Приказ о пролонгировании нужен тогда, когда в Уставе и трудовом соглашении задан срок действия полномочий гендиректора. Если же со специалистом было оформлено бессрочное соглашение, продление не требуется.
Скачать документбесплатно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о продлении полномочий генерального директора .docСкачать образец приказа о продлении полномочий генерального директора .doc
Комментарии к ст. 275 ТК РФ
1. Статья 59 ТК предусматривает возможность заключения с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности срочных трудовых договоров.
Комментируемая статья, являющаяся специальной нормой, регламентирует, чем следует руководствоваться, определяя срок трудового договора с руководителем. Это могут быть учредительные документы организации либо соглашение сторон.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
- Чем отличается коллективный договор от трудового договора
- Ученический договор с работником предприятия: образец 2021 года
- Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2021 года
- Уйти в декрет с биржи труда
- Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года
- Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2021 года
Вместе с тем названные нормы не позволяют утверждать, что с руководителями организаций трудовой договор следует заключать исключительно на определенный срок.
Изменения, внесенные в ст. 59 ТК, позволяют однозначно утверждать, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации осуществляется по соглашению сторон, что не исключает возможность заключения с руководителем организации бессрочного трудового договора.
Возможность выбора сторонами срока действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, позволяет предусмотреть в учредительных документах организации положение о том, какой вид трудового договора будет заключаться.
Договор с директором: общие условия
- место работы директора;
- трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
- дата, с которой директор должен приступить к работе;
- условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
- размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
- обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
- срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).
Можно ли продлить до окончания срочного трудового договора?
Продлить срок действия трудового договора без увольнения можно посредством внесения изменений в текущий контракт. Для этих целей заключается дополнительное соглашение.
Законодательство не определяет строгих требований к составлению дополнительного соглашения. Однако есть ряд аспектов, которые должны соблюдаться для того, чтобы документ имел юридическую силу:
- основное соглашение должно предусматривать возможность составления к нему дополнительных актов;
- стороны, указанные в дополняющем документе должны соответствовать сторонам основного соглашения;
- обязательно указываются основания, по которым возникла необходимость продлить срочный трудовой договор;
- указываются те положения, которые подлежат изменению, приводятся новые сроки;
- проставляются подписи и печати.
Продлить срочный трудовой договор посредством дополнительного соглашения допускается до истечения периода действия основного контракта.
Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.
Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия. Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.
Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит. Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны. Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу. Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.
Срочный трудовой договор с генеральным директором
Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой. Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации. Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса. В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.
Поэтому следует иметь в виду, что в силу общих положений п. 2 части первой ст. 77 и части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор считается прекращенным в связи с истечением срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Как продлить срочный трудовой договор: пошаговая инструкция
Продление срочного трудового договора возможно 2 способами: дополнительным соглашением или же заключением нового контракта. Сам процесс будет зависеть от того, какой конкретно вариант вы решите выбрать.
В целом речь идёт о такой схеме:
-
Сначала работодателю нужно отправить работнику уведомление о том, что срок действия предыдущего договора заканчивается (за 3 суток). В противном случае соглашение становится бессрочным.
-
Если работник хочет продлить срочный трудовой договор, он может написать об этом соответствующее заявление.
-
Дальше сторонам крайне желательно согласовать свои действия. То есть договориться о том, будут ли они заключать дополнительное соглашение или же новый договор.
-
Следующим этапом составляется дополнительное соглашение. Обратите внимание на то, что в договоре крайне желательно указать формулировку «изменение срока», а не «продление». Так к работодателю будет меньше вопросов.
-
Если вместо допсоглашения предполагается заключение нового трудового договора, то тогда нужно просто разорвать старый, после чего оформить ещё один. Нередко для работодателя этот вариант безопаснее.
-
Издаётся Приказ, который утверждает заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору или составление нового.
-
Делается запись в трудовой книжке, если в ней указывался временный характер работы сотрудника и точный период. В таком случае данные о новом сроке тоже нужно будет зафиксировать. Если же никаких дат там не было, то этот пункт вы пропускаете.
Правовой статус руководителя компании
Правовой статус генерального директора определяется уставной документацией, в которой регламентирован порядок его назначения на должность и срок действия полномочий.
В этот период, который обычно не превышает пяти лет, руководитель управляет компанией, а также осуществляет организацию и контроль мероприятий, направленных на реализацию хозяйственной деятельности. Директор имеет правомочия, дающие ему право на управление субъектом предпринимательства.
Его деятельность регламентируется уставом, положениями внутренней распорядительной документации, трудовым договором и должностной инструкцией. Юридические права директора регламентированы протоколом общего собрания учредителей или единоличным решением единственного участника.
Образец решения о продлении полномочий директора ООО
Данный образец решения о продлении полномочий директора ООО используется, как ни странно, для проделния полномочий директора. Продление полномочий директора — не путать со сменой директора! Это когда генеральный директор (или просто директор, у всех он называется по-разному) остается на своем посту. Необходимо только продлить срок его полномочий, поскольку этот срок, по всей видимости, ограничен Уставом ООО (самый часто встречающийся — пять лет).
Данное решение о продлении полномочий генерального директора не нужно подавать в регистрирующий орган. Вполне возможно, его могут запросить банки, где у вас открыты (или будут открываться) счета, либо контрагенты.
В любом случае, если у вашего директора срочный трудовой договор, то такое решение иногда принимать нужно. Договор, кстати, тоже не забудьте продлить. Также можете посмотреть образец протокола общего собрания по продлению полномочий директора.