Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор оказания услуг». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У каждого вида договора есть обязательные условия, их ещё называют существенными. К ним относятся условия, прописанные в ГК РФ, а также любые другие, на которых настаивает одна из сторон. Если по существенным условиям партнеры не пришли к согласию, сделка считается незаключённой.
Особенности оказания услуг
Образец договора на оказание услуг вы можете скачать ниже, а пока расскажем, что означает это понятие. Между услугами и работами есть отличия, поэтому оформляются они по-разному.
Услуга — это действия исполнителя, выполняемые по заданию заказчика и направленные на удовлетворение определённых потребностей. Например, в информации, связи, лечении, безопасности, образования. Чаще всего услуга не имеет вещественного результата и, по умолчанию, оказывается лично конкретным исполнителем. Привлекать к оказанию услуги третьих лиц можно, если договор это прямо предусматривает.
Работа направлена на достижение определённого вещественного результата, и для её выполнения заключают договор подряда, а не услуг. Здесь, наоборот, подрядчик по умолчанию вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц – субподрядчиков. Ведь значение имеют не действия сами по себе, а полученный результат.
Учитывайте указанные отличия, когда заключаете договор между ИП и ООО, потому что это разные сделки, каждая из которых регулируется своими статьями ГК РФ. Например, по договору оказания услуг исполнитель вправе отказаться от него при условии возмещения заказчику убытков (статья 782 ГК РФ). А вот подрядчик немотивированно отказаться от договора по умолчанию не вправе. Отказ от работ должен быть мотивированным (статья 719 ГК РФ).
Что должно быть в договоре?
Согласно законодательству, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям. А все существенные условия прописаны в Гражданском кодексе Республики Беларусь.
К ним относятся:
- предмет договора (это может быть товар в договоре купли-продажи или имущество, передаваемое в аренду, если это договор аренды)
- важные условия, по которым обязательно нужно заранее достигнуть соглашения (стоимость услуг или товаров, их наименование и количество)
- сроки исполнения договора (срок поставки, срок оплаты, срок выплаты неустойки и пр.)
Если есть другие важные условия, не вошедшие в этот список – их тоже нужно прописать.
Как правило, каждый договор содержит реквизиты и подписи обеих сторон.
Сколько действуют договоры?
Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения, но бывают и исключения:
- Если в соответствии с законодательством для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества.
- Договор, который подлежит госрегистрации, считается заключенным только с момента его регистрации. При необходимости нотариального удостоверения и регистрации – с момента регистрации у нотариуса. Это касается, например, сделок с недвижимостью.
Участники договора могут самостоятельно решить между собой и прописать в договоре, что его условия применяются еще до момента его заключения.
Подрядные правоотношения для ИП
Заключение договора подряда подразумевает, прежде всего, фиксацию определённых обязательств по конкретному перечню работ. Проводить их могут могут и частные коммерсанты, и крупный бизнес (юр. лица). Действующие законодательные акты не устанавливают ограничений в отношении нормативно-правового статуса сторон, которые вступают в подрядные взаимоотношения. Подрядный контракт может быть заключён:
- между ИП и физ. лицом;
- двумя предпринимателями;
- ИП и коммерческими и некоммерческими организациями, причём в строительстве для микробизнеса есть несколько ограничивающих факторов;
- а также госструктурами и частным коммерсантом.
Может ли у ИП быть директор
Как управляющее лицо – нет. То есть, предприниматель не имеет права назначить самого себя директором. Однако ИП может быть работодателем. И может нанять директора как отдельного наемного работника. Наемный управленец (директор) в таком случае будет должностным лицом, совершающим действия по доверенности. В ООО директор распоряжается по Уставу, ему доверенности не нужны. У этих директоров разные права, а решать могут похожие задачи.
То же касается сотрудников. С организацией трудоустройство проще. Она выделяет, например, кадрового менеджера, и тот на основании Устава принимает на работу. В ИП этим занимается сам предприниматель, либо выдает специальную доверенность поверенному – таков порядок. Кстати, в доверенности от ИП необходимо прописывать номер ЕГРИП и прочие регистрационные реквизиты.
С директором у предпринимателя есть еще нюансы. При умышленном вредительстве и уголовных преступлениях ответственность за совершенные деяния несет директор, а не ИП. В текущих делах ответственность за предпринимателем. С наймом руководящего лица возрастают взносы и расходы предпринимателя.
Что нужно помнить при составлении договора с ИП?
Многие субъекты предпринимательской деятельности задаются вопросом: если Приказа о назначении директора нет, то какая должность у ИП в документах должна быть указана? В этом случае достаточно прописать наименование предпринимателя (например, ИП Иванов).
В зависимости от предмета договора и его целей существует несколько типовых общедоступных форм, так сказать, образцов соглашения. Но надо понимать, что любую форму нужно максимально адаптировать по отношению к конкретной хозяйственной или экономической ситуации. Прежде чем приступать к составлению договора, рекомендуется:
- четко сформулировать совокупность своих требований, смоделировать все возможные варианты развития отношений, в том числе проблемные ситуации, которые могут возникнуть и пути их преодоления;
- постараться предугадать все возможные уловки, «подводные камни», чтобы в самом соглашении избежать двусмысленных трактовок, каких-либо недочетов и т.д.
В целом договор с ИП не многим отличается от договора с представителями других организационно-правовых форм, но некоторые исключения все же имеют место быть (законом установлены сроки хранения этих документов, о которых можно узнать по этой ссылке).
На основании чего действует ИП при заключении договора?
Принято считать, что фирменные бланки – это частичный эквивалент печати для субъектов предпринимательской деятельности, не обладающих печатью. Это заблуждение объясняется народной памятью о делопроизводстве СССР 70-х годов, когда фирменные бланки имелись только у Совета Министров и КГБ.
При отсутствии частной предпринимательской деятельности документационное обеспечение предприятий и организаций в СССР осуществлялось централизованно на государственном уровне. Предприятия и организации обеспечивались так называемыми штампами, оттиск которых содержал в себе все необходимые идентификационные реквизиты. Эти штампы действительно могли исполнять роль печати в определенном сегменте деловой переписки.
Сразу скажем, что договоры на фирменных бланках не оформляются, поэтому договорные правоотношения из сферы применения бланков можно исключить сразу.
Фирменный бланк применяется при оформлении таких документов как:
- Приказы;
- Доверенности;
- Справки;
- Письма (деловая переписка);
- Коммерческие предложения;
- Счета на оплату;
Заметьте, в деловой или рекламной переписке использование фирменных бланков не ограничено.
Трудовой договор ИП с продавцом – образец, бланк скачать 2021 года
- простота процедуры регистрации позволяет выполнить все предусмотренные законом действия самостоятельно, без привлечения юриста;
- упрощенный кассовый режим дает возможность обойти некоторые кассовые ограничения законным способом;
- отсутствие налогообложения имущества, используемого при ведении бизнеса;
- нет необходимости привлечения бухгалтерского персонала, поскольку все производимые операции проводятся по единственной книге;
- налоговые проверки предпринимателей осуществляются гораздо реже;
- при необходимости отказа от осуществления предпринимательской деятельности процедура закрытия очень проста;
- возможность самостоятельного принятия решений по ведению бизнеса;
- ставки по налогообложению значительно ниже.
- Соглашение о создании между членами хозяйства – если количество участников составляет более двух человек.
- Заявление на государственную регистрацию.
- Копии личных документов руководителя.
- Квитанция об уплате госпошлины.
- Заявление о согласии перейти к специальному налоговому режиму.
Учредительные документы – основные документы ИП, именно в них содержатся все сведения, необходимые для полноценного осуществления деятельности предпринимателя. Отсутствие таких документов делает работу ИП незаконной, поэтому без них обойтись нельзя. Но их объем гораздо меньше, нежели у юридических лиц.
Обратим ваше внимание, что термин «учредительные документы ИП» не используется в законодательстве, он употребляется «в народе» по аналогии с юридическим лицом.
В отличие от юридических лиц, бизнесмен действует один, поэтому ему не нужен устав с четким распределением долей в уставном капитале и обязанностей между соучредителями. Это существенно облегчает жизнь ИП и делает подобную форму ведения бизнеса более привлекательной для граждан.
Упрощенный пакет учредительных документов ИП представляет собой:
- Свидетельство о государственной регистрации ИП. Для его получения подается заявление установленного образца, личные документы лица – паспорт, ИНН, а также уплачивается государственная пошлина. Орган, который выдает свидетельство – налоговая инспекция. В данном свидетельстве будет указан и ОГРНИП – основной государственный регистрационный номер. Под данным идентификатором проходит ИП в органах налоговой службы.
- Выписка из ЕГРИП – единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, все эти документы выдаются ИП после взятия его на учет в налоговом органе и внесения сведений о нем в единый реестр предпринимателей. Идентификаторы и номера ИП уникальны и не имеют аналога на всей территории Российской Федерации. Единый по всей стране реестр обеспечивает надежный учет и контроль со стороны органов налоговой.
Гражданское законодательство не до конца урегулировало правоприменение в данном вопросе. Это связано с отсутствием федерального закона, расставившего бы все точки над і.
Если юридические лица действуют на основании уставных документов, то ИП достаточно самого факта регистрации в ЕГРИП. То есть как таковых устава и учредительного пакета у физлица нет: для регистрации достаточно паспорта, заявления по форме №Р21001 и квитанции об оплате госпошлины.
Какие документы являются основанием для действий ИП:
- Во-первых, следует знать, в лице кого действует ИП в договоре, — индивидуальный предприниматель в сделках выступает от своего имени. И для идентификации достаточно российского паспорта.
- Следующий документ: что написать в договоре, на основании чего действует ИП, — это свидетельство о госрегистрации физического лица или лист записи из ЕГРИП. Первый документ выдавался до января 2017 года и действителен до сих пор. В настоящее же время вместо свидетельства выдается выписка из ЕГРИП по форме №Р60009 и свидетельство о присвоении кодов деятельности по ОКВЭД.
- Еще один важный документ, на основании чего ИП подписывает договор, — это свидетельство о присвоении ИНН. Номер налогоплательщика присваивается физическому лицу всего один раз, поэтому после регистрации ИП он совпадет с вашим личным ИНН.
- Кроме того, предприниматель получает уведомления о постановке на учет в ПФР, в ФСС (если есть наемные работники), лицензию (если таковая требуется), расчетный счет.
Существует определенный пакет документов, который потенциальный работник должен предъявить работодателю:
- гражданский паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- документ, подтверждающий, что гражданин находится на учете в военкомате;
- диплом, подтверждающий получение необходимого образования.
Обычно работодатель сам снимает копии всех документов, оставляя их у себя. Все оригиналы, кроме трудовой книжки, возвращаются наемному сотруднику.
Продавец – это работник сферы торговли. Этот сотрудник непосредственно контактирует с покупателями и осуществляет продажу различных продовольственных и непродовольственных товаров. Обычно продавец имеет доступ и к продукции, и к денежным средствам, вырученным в процессе реализации.
Суть трудовой функции продавца заключается в обеспечении максимального объема продаж. Но, как правило, такой работник не только отпускает товар, а еще и занимается его приемом, расстановкой, консультирует клиентов, оформляет витрины и многое другое. Именно поэтому профессия «продавец» в чистом виде встречается редко.
Обычно работодатели принимают в штат не просто продавцов, а:
- продавцов-консультантов;
- продавцов-кассиров;
- продавцов-кладовщиков.
В должностной инструкции работника сферы торговли необходимо четко определить, какие именно обязанности, кроме собственно осуществления продаж, берет на себя нанятый субъект. Факт совмещения должностей обязательно фиксируется в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.
Таблица №1. Дополнительные обязанности продавцов.
| Обслуживание и консультирование клиентов | Работа на кассе | Прием и выдача товарно-материальных ценностей на склад и со склада |
| Оформление витрин, прием и расстановка товара | Формирование кассовой отчетности | Учет и ведение складской документации |
| Поддержание чистоты в торговом помещении | Сдача наличности в банк или инкассатору | Хранение материальных ценностей, проверка товарно-сопроводительных бумаг |
Трудовой договор с бухгалтером: образец 2021
Рассмотрим, какие основные положения содержит в себе ТД бухгалтера:
- Шапка. Название, дата, номер регистрации, место составления договора. Данные работодателя — название предприятия, организационно-правовая форма, Ф.И.О. руководителя, а также работника, его паспортные данные, прописка.
- Предмет договора. Должность, нормативные документы, регулирующие деятельность работника. Основная работа или по совместительству, место и условия труда, наличие испытательного срока, страхование и др.
- Срок договора. Срок действия, дата вступления в силу, дата начала работы, порядок расторжения или внесения изменений.
- Права и обязанности работника. Должностные обязанности, правила соблюдения распорядка, дисциплины, охраны, безопасности труда. Права на отдых, своевременную оплату труда, обеспечение условий, повышение квалификации, защиту своих прав и др.
- Права и обязанности работодателя. Перечень обязательств предприятия перед работником. Права руководства на поощрение, привлечение к ответственности, требования к выполнению трудовых обязанностей и др.
- Оплата труда. Должностной оклад, стимулирующие надбавки, удержания, доплата за допработы, сверхурочные или ночные часы, выходные и праздничные дни. Порядок получения денег (наличный, безналичный расчет), сроки выплат. Для совместителей — особенности оплаты труда: в пропорции к отработанному времени, от выработки, иные варианты оплаты.
- Режим работы, отпуска. Количество рабочих часов в месяц, время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв, правила предоставления отпусков.
- Гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации на основе норм законодательства, локальных нормативных актов и настоящего договора.
- Ответственность сторон. Ответственность в результате неправомерных действий сторон: материальная, моральный ущерб, компенсация за причиненный вред.
- Условия прекращения трудового договора
- Заключительные положения. Отражают конфиденциальность, юридическую силу, порядок рассмотрения споров.
Далее указываются адреса, реквизиты и подписи обеих сторон. Договор заверяется печатью организации.
- Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, а не юридическое. Неправильно называть ИП организацией или предприятием.
- Во многих административных санкциях индивидуальный предприниматель считается не обычным физическим, а должностным лицом. Это аналог руководителя для юридического лица, хотя ИП не может быть у себя директором.
- В некоторых случаях закон приравнивает индивидуального предпринимателя к юридическому лицу. Однако это не означает, что ИП получает такие же права, как организация, а только то, что он несёт в определённой ситуации повышенную ответственность за свои действия.
- В зависимости от вида правоотношений и конкретной санкции статус предпринимателя будет отличаться – физическое, должностное или лицо, приравненное к юридическому.
- В трудовых отношениях ИП является работодателем, обязанности которого аналогичны обязанностям работодателя-организации.
В каких случаях заключается?
Здесь могут возникать самые экзотические варианты различных сделок, например, таких как: ИП, который является в то же время единственным учредителем ООО, может заключать сделки с самим собой, подтверждая их соответствующими договорами; или в качестве работодателя нанимать себя, как частное лицо, на работу, т. е. быть у самого себя наёмным работником, получая кроме установленных Уставом дивидендов заработную плату.
Покупая у ООО некий товар или услугу, ИП может выступать в качестве как коммерческого, так и частного лица. ООО же, будучи товароприобретателем или получателем услуги, должно будет в дальнейшем оправдать перед налоговыми органами расход средств, проведя покупку через бухгалтерские документы: это сделать намного проще, заключая сделку с ИП, а не с частным лицом, ведь при этом организация получит в подтверждение оплаты кассовый чек, платёжное поручение, накладные или другие документы.
ООО может заключать договоры с ИП на оказание юридических или бухгалтерских услуг, транспортные перевозки и коммерческое представительство, выполнение охранной или розыскной деятельности, обслуживание техники и уборку территории. Бывают даже случаи, когда ООО вместо найма на работу генерального директора заключает договор с ИП на оказание управленческих услуг.
Запутанность таких схем в случае судебных споров разрешается достаточно просто, т. е. текст договора рассматривается судом в буквальном смысле — каждая из сторон выступает в нём, как записана: ООО, ИП или гражданин РФ.
Заключительные пункты договора
Пропишите обязательно все правила расторжения договора. Если в работе заинтересованы, и не хотите, чтобы сотрудник отказался от исполнения, то установите солидную неустойку, продолжительный срок предупреждения о расторжении. А если наоборот, желаете легко поменять исполнителя, то упростите для себя максимально эту процедуру. Укажите также адрес арбитражного суда, где будут проводиться тяжбы при невозможности самостоятельно договориться. Все пункты договора согласуйте с сотрудником, если он с чем-то не согласен, то необходимо отыскать вариант договора, который устроит обе стороны. Если все хорошо, подписывайте договор и начинайте работать!
Договор на оказание услуг или договор подряда не в каждом случае составляется. Если сотрудник будет в течение многих месяцев, или лет, ежедневно проделывать одинаковую работу, то с ним составляют трудовой договор сотрудника с индивидуальным предпринимателем. Однако когда работа имеет признаки одноразовости, завершенности по срокам, заключают договор с индивидуальным предпринимателем на оказание услуг. В таком случае предпринимателю гораздо легче все дела вести – нет необходимости заводить трудовую книжку, оплачивать больничные и отпуска. То есть на этого работника не распространяются, как на постоянного сотрудника, положения Трудового кодекса. Однако предприниматель оплачивает налоги за сотрудников при любом договоре.
Еще предприниматель может налогооблагаемую базу уменьшить на сумму, которую он оплатил по договору наемным работникам. Налоговая инспекция требует от предпринимателя акт приемки работ от исполнителя и экономическое обоснование найма.
А теперь об экономии. Если договор подряда заключается с ООО или ИП, Заказчик не выплачивает налоги с суммы оплаты за работу. А если это частное лицо, то предприниматель, нанимая на работу его, должен осознавать, что он выступает агентом между государством и гражданином . Он должен удержать с исполнителя налог и в бюджет его перечислить. А еще он должен подать все сведения о сотруднике в фонд социального страхования, пенсионный фонд,налоговую, чтобы зафиксировать факт найма на работу и приняли на работника все перечисления.
Разновидность и особенности соглашений
Все допустимые соглашения между ИП и ООО можно следующим образом классифицировать:
- На оказание услуг на возмездной основе. Согласно документу, исполнитель оказывает требуемые услуги, а заказчик их оплачивает. И то, и другое должно быть исполнено в оговоренные сроки и объемы.
- Купля-продажа. Наиболее распространенный вид сделки. Один субъект исполняет роль поставщика чего-либо, второй вовремя оплачивает эту манипуляцию.
- Договор подряда. Один из субъектов выступает в качестве подрядчика, выполняя заранее оговоренную работу. В обязанности второго входит прием и оплата совершенных подрядчиком действий.
- Договор займа. Стороны обеспечивают друг друга какими-либо ценностями (не всегда деньги) на установленное время. По его истечению заем возвращается в требуемом виде и состоянии (обсуждается заранее).
- Аренда помещений. Оплата происходит в удобные для обоих субъектов сроки (день, месяц, по окончании договора).
Любая из указанных сделок имеет свои тонкости, соответствующие ее специфике. Заполняя бланк договора купли-продажи, стороны должны разработать Положение на случай брака, поломки или отклонения от оговоренных дат.