Пособие по временной нетрудоспособности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по временной нетрудоспособности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мы уже упомянули второе правило, новое для нынешнего года: соотнося среднюю зарплату сотрудника с размером МРОТ нужно принимать во внимание районный коэффициент (РК), когда он определен местными властями.

Нормативный пробел в положениях закона.

Частью 1 п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14 названного закона, не имело заработка или если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

В такой ситуации средний заработок для расчета вышеназванных пособий приравнивался федеральному МРОТ. Об увеличении МРОТ на районный коэффициент при расчете пособий в местностях, где применяется такой коэффициент, в ст. 14 Закона № 255-ФЗ не было не сказано ни слова, в отличие от других норм этого закона.

О том, что при расчете пособия с использованием МРОТ, установленного федеральным законом, применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов, говорится, в частности, в таких нормах Закона № 255-ФЗ:

• ч. 6 ст. 7 «Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности»;

• ч. 2 ст. 8 «Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности»;

• ч. 3 ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам».

Сравнение с МРОТ для расчета больничного в 2022 году

Однако этот принцип касается только тех, чья зарплата за два предшествующих года одновременно:

• выше МРОТ;
• ниже МРОТ с учетом РК.

Сравнительный пример расчета больничных по «старым» и «новым» правилам

Рассмотрим пример расчета больничного, демонстрирующий произошедшие изменения в алгоритме расчета по сравнению со «старыми» правилами расчета пособий, применяемыми до 01.04.2020 г. Чтобы не было влияния временных правил, действующих с 1 апреля по 31 декабря 2020 г., установим, что сотрудник болел в марте 2020 года и январе 2021 года. При этом представим, что МРОТ в январе 2021 г. остался прежним – 12 130 руб.

Сотрудник устроился в организацию с 1 марта 2020 г. на полную ставку. Его страховой стаж на момент приема составил 8 лет.

Для сравнения двух вариантов расчета «нового» и «старого» (действующего до 01.04.2020 г.) установим, что:

• сотрудник болел в обоих случаях по 3 календарных дня
• за два предшествующих года в обоих рассматриваемых случаях сумма фактического заработка сотрудника составила 300 000 руб.
• в организации применяется районный коэффициент, равный 1,2

Сотрудник заболел при «старом» варианте расчета 15.03.2020 г., при «новом» — 15.01.2021 г.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проведем по шагам.

1. Определение фактического среднедневного заработка сотрудника (одинаков в обоих случаях):
   • 300 000 (доход сотрудника за два предшествующих года) / 730 дней = 410,96 руб.

   Определяем место работы

   Размер коэффициентов и надбавок зависит от места нахождения работы. Поэтому следует знать, какие же территории Российской Федерации относятся к районам Крайнего Севера, а какие — к приравненным к ним местностям. Обратимся к Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно этому документу к районам Крайнего Севера относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей, в частности:

   • Мурманская область (с 1 июля 1990 г. к районам Крайнего Севера относится вся область, включая г. Кандалакшу с территорией, находящейся в административном подчинении Кандалакшского городского Совета народных депутатов);
   • Архангельская область (а именно — г. Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении Северодвинского городского Совета, а также следующие районы: с 1 января 1992 г. — Мезенский; с 1 июля 1993 г. — Лешуконский, Пинежский);
   • Ненецкий автономный округ;
   • Республика Коми (г. г. Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, а также следующие районы: Усинский, Ижемский (с 1 апреля 1992 г.), Усть-Цилемский, Печорский. С 1 января 2008 г. к районам Крайнего Севера причислили г. Печору и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией);
   • Тюменская область и Ямало-Ненецкий автономный округ;
   • Красноярский край (Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа, г. г. Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, а также Северо-Енисейский и Туруханский районы);
   • Иркутская область (Катангский район);
   • Республика Саха (Якутия);
   • Чукотский автономный округ, ранее входивший в состав Магаданской области, а теперь являющийся самостоятельным субъектом РФ;
   • Магаданская область;
   • Камчатская область;
   • Республика Карелия (с 20 декабря 1993 г. — Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, а с 22 марта 1994 г. добавился район Костомукша);
   • Хабаровский край (в частности, Аяно-Майский и Охотский районы);
   • Сахалинская область (Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы, а также г. Оха);
   • Республика Тыва (с 16 мая 1994 г. — Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы; с 16 мая 1994 г. — Шынаанская сельская администрация Кызылского района).
   

   Порядок определения размера надбавки при расчете заработной платы

   N п/п	Территория применения надбавки	Порядок определения размера надбавки	Предельный размер надбавки
   1	Районы Крайнего Севера (а именно - Чукотский автономный округ и Северо- Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря))	10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка	не выше 400 руб. в месяц (введено с 1 января 1991 г.)
   2	Остальные районы Крайнего Севера	10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка	не выше 320 руб. в месяц (введено с 1 января 1991 г.)
   3	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы, до достижения 50% заработка	не выше 200 руб. в месяц (введено с 1 июля 1991 г.)

   Расчет среднего заработка при командировках при работе на севере

   Из этого правила существует единственное исключение. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). В том случае, если работник, работающий в организации, которая не расположена в районе Крайнего Севера, направляется в командировку в организацию (обособленное подразделение организации), расположенную в районах Крайнего Севера, выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате законодательством не предусмотрена. Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

   Правомерность подхода подтверждают и суды (см. , например, обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г. ). Предельный размер заработка, к которому следует применять районный коэффициент, в законодательстве не установлен (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р). Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка независимо от его величины. У работников кадровых служб и бухгалтерии на практике возникает множество вопросов, связанных с направлением сотрудников в командировки. Как оформить документы для служебной поездки?

   Можно ли отправить в командировку совместителя или работника по гражданскому договору? Как рассчитывать командировочные при служебных поездках в местность, где действует районный коэффициент? Можно ли установить другой порядок выплаты суточных?

   У работников кадровых служб и бухгалтерии на практике возникает множество вопросов, связанных с направлением сотрудников в командировки. Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

   Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера и приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз.

   3 ст. 1 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1). Однако применение районного коэффициента является исключением. Организация обязана применять районный коэффициент к зарплате своих сотрудников (ст. 315 ТК РФ). При этом неважно, содержит ли трудовой договор условие о применении районного коэффициента или нет. Начисление районного коэффициента начинается с первого дня работы в соответствующих районах, а процентной надбавки к заработной плате — только при наличии определенного стажа работы (см. ст.

   Выплаты, индексируемые РК

   Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

   • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
   • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
   • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
   • доплата «за вредность»;
   • компенсация временной нетрудоспособности;
   • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
   • пенсионные начисления;
   • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.
   

   Коэффициент Алтайского края

   Как видно из таблицы, в большинстве административных субъектов установлен районный коэффициент в Алтайском крае в 2021 г. на уровне двадцати пяти процентов. Это такие районы, как Алейский, Шипуновский, Баевский, Хабаровский, Благовещенский, Угловский, Бурлинский, Табунский, Волчихинский, Суетский, Егорьевский, Славгородский, Завьяловский, Рубцовский, Ключевский, Романовский, Кулундинский, Родинский, Мамонтовский, Поспелихинский, Михайловский, Панкрушихинский, Немецкий, Новичихинский. Города, в которых повысили коэффициент — Яровое, Алейск, Славгород.

   Все остальные города и районы не изменили своего пятнадцатипроцентного коэффициента. Например, районный коэффициент Алтайского края в Солонешенском районе никак не изменился и по-прежнему равен пятнадцати процентам.

   Больничный исходя из МРОТ

   Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины пособия, рассчитанной из МРОТ.

   Пособие в размере не более 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

   Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года. Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца.

   Мнение эксперта

   Поляков Пётр Борисович

   Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

   Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Сравнение осуществляется через средний дневной заработок. Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую.

   МРОТ для расчета больничных в 2020 году

   По-прежнему актуальным является период страхового стажа сотрудника. Работающим менее 5 лет выплачивают 60% рассчитанного пособия, тем, кто трудится от 5 до 8 лет, полагается 80% суммы, а работникам со стажем, превышающим 8 лет – 100% пособия. При расчете больничных необходимо помнить о районном коэффициенте. В регионах, где он действует, пособия исчисляют с учетом этого показателя.

   В 2020 году радикальных изменений в расчете пособий по временной нетрудоспособности не произошло. По-прежнему их исчисление производится из суммы выплат расчетного периода за два предыдущих года (2020 и 2020), деленной на количество календарных дней в них – 730. Подробнее о расчете больничных читайте здесь.

   Рекомендуем прочесть: Миграция населения в россии 20002020 кратко

   Расчет больничного по МРОТ

   • Для определения минимальной (нижней) границы величины заработной платы при регулировании оплаты труда. Этот минимальный размер, согласно 133 статье Трудового Кодекса, не может быть меньше прожиточного минимума. Эта минимальная величина определяется для работников, оформленных в организации по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. Зарплата меньше установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства, либо неполный рабочий день.
   • Для определения суммы государственных выплат, начисляемых работникам в виде пособий по причине заболевания, либо беременности и родам.
   • Для иных социальных целей. К примеру, исходя из МРОТ рассчитываются налоги, подлежащие внесению в Пенсионный и другие внебюджетные фонды РФ предпринимателями.

   В целях регулирования оплаты труда и определения величины пособий, налогов и штрафов в России на законодательном уровне установлен специальный показатель – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в зависимости от которого также исчисляется величина пособия по временной нетрудоспособности в определенных законом случаях.

   МРОТ Красноярском крае с 1 января 2022 года с районным коэффициентом

   МРОТ Красноярском крае с 1 января 2022 года не может быть меньше федерального. Также надо учитывать, что регионы Сибири расположены в особых климатических условиях. Поэтому, чтобы рассчитать минимальную зарплату сотрудников, на федеральный МРОТ надо начислять районный коэффициент. Чтобы за зарплатные отклонения в меньшую сторону не оштрафовали, узнайте, каким будет МРОТ с 1 января 2022 года в Красноярском крае с районным коэффициентом.

   Величина МРОТ в Красноярском крае регулируется Федеральным Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. Также размер минимальной заработной платы в Красноярском крае устанавливается региональным соглашением о МРОТ. Последнее такое соглашение подписано от 23.12.16г. краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и действовало до 31.12.17 года. На 2022 год местные власти новое региональное соглашение не подписали.

   Больничный по мрот и районный коэффициент

   10. Сотрудник работает в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Его средний заработок за каждый месяц расчетного периода не превышает МРОТ. Он представил больничный за период с 23 по 31 января. Как применяется районный коэффициент при расчете пособия?

   На основании п. 1.1 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

   Оплата и расчет больничного листа в 2021 году: изменения и новые правила

   С 2021 года считайте пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня болезни работника. Пособие за остальные дни рассчитает и выплатит ФСС. И вот, как это делается.

   Для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику за расчетный период делят на 730.

   Расчетный период – 2 прошлых календарных года. Например, для больничного, открытого:

   • в декабре 2020 г. расчетный период – с 01.01.2018 по 31.12.2019;
   • в январе 2021 г. – с 01.01.2019 по 31.12.2020.

   Можно заменить один или оба года расчетного периода работнику, который в это время был в декретном отпуске.

   В базу для расчета больничного включают все выплаты, с которых начислены взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ). Выплаты с предыдущего места работы учитывают по справке о заработке.

   Предельная величина выплат за каждый год равна предельной базе по взносам на ВНиМ:

   • за 2020 г. – это 912 000 руб.;
   • за 2019 г. – 865 000 руб.;
   • за 2018 г. – 815 000 руб.

   Процент оплаты зависит от страхового стажа:

   • от 8 лет – 100%;
   • от 5 до 8 лет – 80%;
   • до 5 лет – 60%.

   По общему правилу, новый МРОТ 2021 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

   • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
   • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
   • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
   • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
   • нарушение режима лечения;
   • причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).

   МРОТ в 2021 году равен 12 130 рублям.

   Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

   • корректное заполнение всех необходимых полей;
   • корректность закрытия;
   • подлинность бланка. Оригинальный бланк голубого тона, с середины светлый, темнеющий к краям, с фиолетовым оттенком. На просвет должны просматриваться буквосочетание ФСС и герб России;
   • присутствие двух оттисков с надписью «для листков нетрудоспособности». Это единственная установленная правилами формулировка. Любая другая — например, «для больничных листов» и прочие вариации, делает бюллетень недействительным;
   • защитные волокна — по правилам, бумага содержит волокнистые включения розового, синего и зеленоватого оттенков;
   • скрытый текст, маскирующийся под жирной чертой. При наведении увеличительного стекла прямая линия превращается в буквы «листок нетрудоспособности»;
   • заполнение черными чернилами. Любые другие не допускаются.
   • наименование юридического лица (если подчиненный трудится у индивидуального предпринимателя — фамилию, имя и отчество владельца бизнеса);
   • основное это место работы или нет (поставить флажок в соответствующее поле);
   • номер регистрации в Фонде социального страхования;
   • ИНН (если речь не идет о «декретном» бюллетене);
   • страховой стаж;
   • данные несчастного случая на работе, когда был заключен акт по форме Н-1;
   • дату устройства уволенного сотрудника, если он заболел еще до увольнения;
   • информацию о нестраховых отрезках времени;
   • период расчета;
   • средний общий заработок;
   • среднедневной доход;
   • планируемую величину компенсации;
   • полные данные генерального директора и главного бухгалтера компании;
   • СНИЛС.

   Использование районного коэффициента при расчете больничного в 2021 году

   Районный коэффициент применяется для расчета среднедневной зарплаты. При исчислении пособия на основе МРОТ величину минимального размера оплаты труда следует скорректировать на районный коэффициент. Результат нужно умножить на 24 и поделить на 730 (п. 15(3) Положения, утвержденного правительственным Постановлением от 15.06.2007 N 375 ).

   При расчете суммы выплаты районный коэффициент не применяется. Он используется только на начальном этапе для установления величины среднедневного заработка.

   Основные правила выплаты районного коэффициента изложены в следующем видео

   Рассмотрим на конкретном примере, как применяется районный коэффициент при расчете больничного в 2021 году. За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб.

   (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте тут), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб.

   Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб. итог составляет 174,33 руб. Это превышает величину фактического среднего дневного заработка.

   Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ. Районный коэффициент учитывается в обоих показателях, потому что лишь при таком условии сопоставление будет корректным.

   Если фактический средний дневной заработок меньше суммы, которая рассчитывается на основе МРОТ, то в такой ситуации пособие должно начисляться, исходя из минимального размера оплаты труда.

   Величина минимальной заработной платы сотрудников, отработавших месячную норму рабочего времени, зависит от ряда факторов.

   Описание ситуации	Минимальный размер зарплаты в 2021
   Региональное соглашение о минимальной зарплате на 2021 год отсутствует	12 792 руб.
   Региональное соглашение устанавливает минимальную зарплату меньше 12 792 руб.	12 792 руб.
   Есть региональное соглашение, им предусмотрена «минималка» 12 792 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении	Согласно региональному соглашению
   Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 12 792 руб., но организация отказалась в нем участвовать	12 792 руб. (с обязательным последующим повышением)

   
   

   Похожие записи:

   • Как оформить льготы ветеранам труда в Орле в 2022 году
   • Какие пособия на ребенка в Ярославле и Ярославской области в 2023 году
   • Как сдать товар в гарантийный ремонт, если у вас не осталось кассового чека