Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уход из армии по собственному желанию: как уволиться из контрактнику без статьи?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отказ военнослужащему в увольнении по собственному желанию может быть вызван только признанием причин несущественными (неуважительными). Такое решение может вынести аттестационная комиссия в своем заключении или сам командир. У военнослужащего есть право оспорить такое решение.
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:
- Пять окладов после десятилетней службы.
- Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
- 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
- 20 окладов при двадцатилетней службе.
- Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
- Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
- Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
- Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.
На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.
Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию
Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:
1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.
В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:
- результаты медицинского обследования;
- новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
- результат медицинского обследования недееспособного родственника;
- бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.
За что могут уволить из армии
В отличие от возможности уйти по собственному желанию, которая в отношении военных существенно ограничена, законных причин для принудительной отставки военнослужащего из армейских рядов достаточно.
Основаниями обязательного увольнения, которое должно инициировать командование, являются:
- признание военного негодным к дальнейшей армейской службе;
- достижение им пенсионного возраста;
- конец срока контракта;
- лишение армейца имеющегося воинского звания;
- виновные действия, что привело к утрате доверия со стороны руководства;
- избрание на выборную должность;
- смена гражданства;
- прекращение службы, из-за ее приостановки;
- судебное решение (с лишением армейца свободы, по лишению права занимать определенные должности; при условном осуждении контрактника, если в суде доказан умысел на совершение преступления).
Законом утверждены причины, при которых увольнение возможно, но не обязательно.
В нижеперечисленных случаях решение по исключению контрактника из армейских рядов остается за командиром:
- организационно-штатные мероприятия, аналог гражданской процедуры сокращения;
- смена армейской службы на работу в силовых, ведомственных структурах, или на гражданскую должность в госорганах;
- НУК;
- отказ/приостановка доступа к гостайне;
- приговор суда, лишивший армейца свободы условно, если его деяние признано действиями по неосторожности;
- негативный результат аттестации о выполнении бойцом обязанностей в период испытаний;
- перевод на гражданскую должность;
- отказ от наркологического обследования;
- совершение административного проступка под воздействием наркотических средств.
Чаще всего принудительное увольнение применяется за нарушение бойцом условий контракта, или как следствие наступления уголовной ответственности, при этом ему выносятся взыскания за административные и дисциплинарные проступки.
Контрактнику, который решил оставить службу положены денежные выплаты. Они не носят периодического характера, зато достаточно объемно стимулируют служащего за потраченные годы.
Выслуга более 10 лет обернется премией в размере 5 окладов при увольнении. Рост стажа до 15 лет только увеличит размер этой премии до 10 окладов. Максимальная выплата положена тем, кто отслужил более 20 лет, они получат 20 окладов.
Разовая выплата будет произведена за отличия на службе, за особые заслуги или высокие достижения. При уходе на пенсию военнослужащий сможет рассчитывать на материальную помощь. В денежном эквиваленте оцениваются затраты на обмундирование. Сюда же суммируются выплаты за неиспользованный отпуск. Дни отпуска определяются за весь период военной службы.
Уважительные причины для увольнения с контрактной службы
Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.
Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
- Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
- Что делать при сокращении на работе
- Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
- Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
- Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
- Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
- Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику
Основания для увольнения военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта:
- достижение возраста, установленного законом (в России он составляет 45 лет);
- выслуга лет;
- окончание срока действия заключенного контракта;
- осуждение и лишение свободы военнослужащего;
- проблемы со здоровьем, которые ухудшают или препятствуют дальнейшей службе (беременность, инвалидность, инфекционные заболевания и другие при наличии военно-медицинского заключения);
- лишение гражданства в стране, где проходит служба;
- если имеются основания для лишения звания;
- избрание в депутаты;
- занятие предпринимательской деятельностью;
- личные обстоятельства (опекунство над детьми, уход за тяжелобольным родственником);
- нарушение условий контракта;
- небольшой размер денежных выплат, не позволяющий обеспечивать семью или оплачивать жилье, взятое в ипотеку.
Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.
Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.
Можно ли уволиться по собственному желанию?
В самом контракте как правило не прописан порядок его досрочного расторжения по желанию одной из сторон. В этом вопросе нужно опираться на Федеральный закон «О воинской обязанности…». Пункт 6 статьи 51 закона предусматривает, что офицер имеет право подать рапорт при наличии уважительной причины. Перечень уважительных поводов дан здесь же. Среди них:
- Состояние здоровья офицера не позволяет продолжать службу.
- Состояние здоровья кого-то из близких родственников служащего тяжелое, и он требует постоянного ухода (к таким родственникам относятся родители, дети, супруги, братья и сестры).
- Офицер самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, брата и сестру и не может совместить это со службой.
- Военнообязанный(ая) супруг(а) офицера переводится в другой регион, в связи с чем семья должна переехать.
- Близкий родственник не может находиться в климатических условиях, в которых служит офицер по состоянию здоровья и семья должна переехать и некоторые другие поводы.
Досрочное прекращение службы
Если лицо покидает лавы ВС РФ, это значит, что человек уходит в отставку либо в запас. Отставка возможна по достижении военным определенного возраста или в связи с состоянием здоровья. При таких обстоятельствах служащий отправляется на заслуженный отдых.
Запас означает, что человек на данный момент освобожден от несения службы, но его могут призвать на сборы по приказу. Одним из оснований ухода в запас признается увольнение по собственному желанию.
Перечень законодательных оснований для досрочного прекращения пребывания в ВС предусмотрен ст. 51 ФЗ №53. Согласно этой норме военнослужащий может быть уволен ранее установленного срока, если:
- существуют действительно уважительные причины подобного решения;
- аттестационная комиссия дала соответствующее заключение.
Основания для расторжения контракта в армии
Положительное решение на то, можно ли будет расторгнуть контракт в армии, формируется исходя из уважительности причин для прекращения службы. Так, уволить могут если:
- Условия контракта грубо нарушаются. При том обязательно должны быть доказанные систематические нарушения со стороны военнослужащего;
- Получаемое денежное довольствие военного не позволяет обеспечивать в должной степени себя и свою семью;
- По семейным обстоятельствам (для ухода за тяжелобольными близкими родственниками, с которыми нет возможности проживать по близости, если невозможно обеспечивать обязанности опекуна и некоторые другие причины);
- Из-за состояния здоровья, при том вердикт об этом выносит врачебная комиссия;
- Религиозные взгляды военного изменились во время службы и в соответствии с ними он больше не может служить в армии;
- Военнослужащий считает что его текущая должность не раскрывает полностью его возможный потенциал, а повышения ждать не приходится;
- Если погиб близкий родственник-военный, что сделало невозможным дальнейшее нахождение на службе;
- При переходе на высшую избирательную должность, занятии высокого поста в государственном управлении;
- Иные уважительные причины на усмотрение аттестационной комиссии.
Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок
Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.
- Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
- Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
- Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
- причины прекращения службы;
- военный стаж;
- медицинское заключение ВВК;
- нуждаемость в жилье;
- просьбы увольняющегося.
- Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
- Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
- На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
- При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
- Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
- В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.
При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.
Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:
- высших офицеров увольняют указами Президента;
- полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
- других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
- досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.
Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.
При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:
- возобновить службу;
- работать в государственных структурах;
- трудоустроиться в силовое или военное ведомство.
Во избежание подобного юристы советуют:
- найти другое основание для увольнения;
- оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
- обратиться в военную прокуратуру.
Решение командования может быть оспорено в течение месяца.
Какие положены выплаты?
При увольнении военнослужащего по личной инициативе предусмотрены определенные выплаты, которые назначаются в зависимости от ведомства и причин расторжения контракта.
Офицер после расторжения контракта может рассчитывать на следующие выплаты:
- разовое пособие, на размер которого влияет срок службы. Если гражданин отработал более 20 лет — в размере семи ежемесячных окладов, менее 20 лет — два оклада. Если имеются государственные награды, предусмотрены дополнительные выплаты;
- премия. При исполнении служебных обязанностей без нарушения полагается премия в размере 25% от оклада;
- материальная помощь. Выплата приравнивается одному окладу.
Каков порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию
Российское законодательство требует, чтобы при увольнении военного, служащего по контракту, соблюдались особые требования и специальный порядок. Для разрыва контракта до окончания срока его действия нужно, чтобы речь шла об одном из регламентированных случаев и причина считалась уважительной. Следуя нормам права и устоявшейся практике, достигнуть успеха в деле разрыва контракта можно, если:
- Кто-то из родных контрактника проживает не в стране. При этом, речь может идти лишь о ближайших родственниках — жене или детях, родителях.
- Контрактник имеет религиозные взгляды, препятствующие прохождению военной службы.
- Размер денежного обеспечения не позволяет обеспечивать семью, даже несмотря на то, что его доход не является единственным в семье. При этом стоит ориентироваться на среднюю зарплату по региону прохождения службы или проживания семьи.
- Контрактник является единственным источником дохода в семье, где есть малолетние дети.
- Военнослужащая-женщина беременна и во время протекания беременности её состояние здоровья ухудшилось.
- Смерть члена семьи, лишающая возможности продолжать службу.
Как военному уволиться быстро и без статьи?
Как уволиться из армии контрактнику по собственному желанию без статьи? Для этого должен быть соблюден установленный порядок:
- командиру направляется письменное уведомление от военнослужащего о желании расторгнуть контракт. Для этого в двух экземплярах составляется рапорт. Один экземпляр остается у контрактного служащего, второй – в воинской части;
- подробно описать в рапорте причины, которые мешают дальнейшей службе на занимаемой должности;
- документ направляется в аттестационную комиссию для рассмотрения и изучения просьбы увольняющегося;
- заключение комиссии. При положительном ответе военнослужащий покидает службу.
Если заявление отклонено, офицер может обратиться с заявлением в суд или прокуратуру для обжалования действий. На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен. При необходимости дополнительной проверки срок может быть продлен до 30 дней.
Конкретный срок, в течение которого нужно подписать указ об увольнении, российским законодательством не предусмотрен. Если срок проверки увеличивается, военнослужащего об этом уведомляют в письменном виде. В случае превышения определенных сроков рассмотрения заявления контрактник может обратиться в суд.