Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.
В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.
Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
В последний день работы на предприятии, работодатель обязан не только выдать на руки сотруднику документы и справки, но и произвести полный расчет с возможными удержаниями. При нарушении прав, человек может обратиться в надзорные инстанции, которые обяжут предприятие рассчитаться с сотрудником и выплатить полагающуюся компенсацию за задержку выплаты.
Работник, в свою очередь, должен очень хорошо думать, устраиваясь в компанию и оговаривая условия работы. При неофициальном трудоустройстве или с серой заработной платой, вероятность остаться без денег при увольнении очень высокая. Компании, работающие официально, перечисляющие в бюджет налоги и страховые взносы, редко грешат подобными действиями. Они дорожат репутацией и не хотят иметь неприятностей с контролирующими органами, поэтому при трудоустройстве нужно внимательно знакомиться с предложениями компании.
Что если не выплачивают черную зарплату
В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.
Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.
В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.
Внимание! В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику.
Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.
Куда обращаться если не выплачивают зарплату
Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят». В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.
Ответственность работодателя, который не платит зарплату
Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно ее положениям, полная или частичная невыплата зарплаты в установленный срок предполагает наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей либо от 1000 до 5000 – в отношении предпринимателя.
Кроме того, если работодатель не платит зарплату, то за такое нарушение может быть предусмотрена и уголовная ответственность – статьей 145.1 Уголовного кодекса.
Так, если руководитель компании задержит зарплату лишь частично на срок от 3 месяцев, причем будет доказана его личная заинтересованность в данных действиях, то это может стоить ему штрафа до 120 000 рублей или суммы, соответствующей его личному доходу за период до одного года. Также он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года. Из более серьезных мер – принудительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы до одного года. Выбор конкретного наказания назначается по усмотрению суда.
Если компания полностью не платила зарплату 2 месяца либо же в течение того же срока выплачивала зарплату ниже МРОТ, что опять же являлось корыстным решением ее руководителя, то штраф составит уже от 100 000 до 500 000 рублей либо сумму дохода виновного лица за три года. Альтернативой могут быть принудительные работы либо лишение свободы до трех лет.
Если же описанные корыстные деяния имели тяжкие последствия, определенные судом, то срок возможного заключения увеличивается до пяти лет. Дополнительно руководитель компании-неплательщика зарплаты может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.
Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.
Кроме того, работник, которому задерживают заработную плату более, чем на 15 дней, вправе отказаться от продолжения работы вплоть до погашения задолженности. О своем намерении не появляться на рабочем месте работодателя необходимо уведомить письменно в свободной форме. Приступить снова к работе он обязан будет, как только получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Рабочее место в течение этого периода отсутствия за работником должно быть сохранено.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да – «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. «Белая» часть зарплаты, оставаясь неизменной, не позволит обратиться с жалобой в контролирующие органы.
«Серая» зарплата или зарплата «в конверте» – это деньги, с которых ни вы, ни работодатель не платите налоги государству. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги (почти всегда) и платить работникам (иногда) немного больше.
Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло. Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем.
А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. риск остаться без денег и работы очень и очень высок.
Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую».
Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату
Контролирует соблюдение трудового законодательства Инспекция Гоструда. Именно туда стоит жаловаться работнику, если руководство не реагирует на ваши просьбы. Но прежде чем это делать, рекомендуем поочередно совершить следующие действия:
- в третий раз поговорить с директором или собственником и сказать, что вы записались на прием к адвокату и попросили помощи у троюродного кузена, который работает в Инспекции Гоструда (попытаться напугать начальника). Главное вести разговор максимально уверенно и уже с позиции силы, а не просьбы. Работодатель должен почувствовать от вас твердое намерение добиться своего. Намекните работодателю, что вы готовы даже уволиться (это продемонстрирует, что вы не очень сильно зависите от работы). Скажите, что кроме самой задолженности по зарплате вы имеете намерение взыскать также моральный ущерб и расходы на правовую помощь,
- оплатить адвокату составление адвокатского требования к вашему начальнику по поводу выплаты долгов с угрозой обращения в правоохранительные органы. Помните, что любой устный разговор не фиксируется. Для работодателя красиво составленное обращение от адвоката будет намного весомее нежели вечные устные просьбы от сотрудников,
- вместе с адвокатом прийти к руководству с конкретно сформулированными требованиями. Следует признать, что вы можете работать дворником, подсобным рабочим и т.д. Это не значит, что вы хуже или лучше других, но если к начальнику вы придете с красиво одетым адвокатом в строгом костюме и с галстуком, который умеет “правильно” общаться, то эффект от разговора будет намного выше,
- оплатить адвокату составление жалоб на работодателя в Инспекцию Гоструда. Любой бизнес боится проверок контролирующих органов и дорогих судебных процессов. Особенно тот, что нарушает действующее законодательство.
Сначала митинг — потом суд
Если невыплата зарплаты носит систематический характер, а руководитель никак не реагирует на ваши требования, то можно перейти к более радикальным мерам. Устроить митинг работников предприятия или сборы трудового коллектива, привлечь журналистов к проблеме — тоже достаточно эффективные способы, однако применяются в крайних случаях при наличии значительной задолженности предприятия по заработной плате перед большим количеством сотрудников. Вряд ли журналистам будет интересна ваша история о том, что предприятие должно вам тысячу гривен уже целых три дня.
Только в случае, если вышеуказанные способы не принесли желаемого результата и работодатель не выплачивает зарплату и дальше, то есть смысл обращаться в суд и взыскивать задолженность. Сроки на обращение в суд не ограничены, судебный сбор не оплачивается.
Деньги не отдадут, если их нет
Перед подачей искового заявления следует в обязательном порядке написать жалобу на работодателя в Инспекцию Гоструда. Кроме этого, важно проверить работодателя на наличие имущества и денежных средств на банковских счетах. Запомните решение суда о взыскании задолженности по заработной плате невыполнимо в случае, если работодатель гол как сокол! Исполнительная служба не сможет заставить ваше начальство выплатить долги по заработной плате, если на предприятии не числится никакого имущества (которое можно было бы распродать с целью погашения долгов), а банковские счета пустые.
В таком случае необходимо обращаться в правоохранительные органы и стараться привлечь работодателя к уголовной ответственности, ведь невыплата заработной платы более чем за один месяц, совершенная с умыслом, является основанием для привлечения к уголовной ответственности (ст. 175 Уголовного кодекса Украины). Если вы все же обратились в суд с заявлением о выдаче судебного приказа или иском, то важно понимать сроки рассмотрения дела. Если подано заявление о выдаче судебного приказа, то сроки сокращенные (15-20 дней), но работодатель достаточно легко может отменить такой судебный приказ. Если подан иск, то сроки его рассмотрения достаточно длительные (3-9 месяцев), но работодатель не сможет с легкостью оспорить такое решение.
Кроме суммы задолженности по заработной плате, работник может предъявить также требования по выплате среднего заработка за время задержки (с момента увольнения по дату фактической оплаты) и возмещение морального ущерба.
После получения судебного решения о взыскании долга по заработной плате, следующим этапом является исполнительное производство. Работник, получивший решение в свою пользу, в суде также получает отдельный документ — исполнительный лист, который направляется в исполнительную службу.
После открытия исполнительного производства, исполнитель накладывает арест на имущество должника и банковские счета. Кроме этого, исполнитель взыскивает с должника дополнительно десять процентов от суммы долга в качестве исполнительного сбора. Таким образом, должнику максимально выгодно погасить задолженность до момента открытия исполнительного производства. Поэтому советуем вам дополнительно обратиться к должнику с целью добровольного погашения долга перед подачей исполнительного листа в соответствующий орган исполнительной службы.
В случае, если сотруднику не выплатили зарплату при увольнении, то процедура попытки возврата своих денег такая же. Следует сперва поговорить с директором, указав на то, что это незаконно и только после того, как работодатель не внял вашим словам, начинать активные действия с привлечением адвокатов и судебными тяжбами.
Долги по зарплате с работодателя можно взыскать двумя способами:
- В порядке приказного производства
- В порядке искового производства
Проще и быстрее взыскать свои деньги в порядке приказного производства. В этом случае вопрос решается без вызова сторон в суд. Приказное производство выдается только в случае, если долг работодателя доказан. И у сотрудника на руках есть справка с размером задолженности по зарплате, а также документы, которые подтверждают факт его работы на данном предприятии. Тогда в течении трех дней с момента открытия приказного производства выдается судебный приказ, без вызова сторон в суд.
Не менее двух месяцев понадобиться, если дело будет рассматриваться как исковое производство. Процедура предусматривает вызов сторон в суд. Там они будут доказывать каждый свою правоту и представлять суду доказательства.
Обращаем внимание, что в порядке приказного производства, взыскивается исключительно сумма долга. А согласно закона, сотрудник имеет право на компенсации, в связи с задержкой или невыплатой зарплаты. Деньги от компенсации можно получить только в порядке искового производства. Для того чтобы получить компенсацию, на предприятии необходимо получить:
- расчет задолженности по зарплате
- копию приказов о приеме на работу
- копию приказа об увольнении
- копию трудовой книжки
После этого сотрудник идет в суд и подает заявление с требованием выдать судебный приказ о начисленной, но невыданной на руки зарплате. Все вышеперечисленные документы нужно приложить к заявлению. Далее есть два варианта: суд либо выдаст приказ о взыскании денег с работодателя, либо нет. В случае отказа, можно снова обратиться в суд в порядке искового производства.
Кроме суда, сотрудник может обратиться в полицию с заявлением о том, что его работодатель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает зарплату. А за это предусмотрена административная и криминальная ответственность.
Допустимые сроки задержки
Инструкции о том, что делать, если работодатель не платит зарплату – Вы уже знаете. Но жизнь нельзя предугадать и ситуация, в которую попадает работник, может быть разной. Например, сложности с выплатами заработной платы могут возникнуть не по вине работодателя. Здесь вытекает вопрос – какой срок задержки допустим?
Трудовой кодекс гласит, что оплата труда должна поступать на счет работника дважды в месяц, согласно датам, указанным в трудовом договоре. Поэтому, если оплата з/п задерживается даже на сутки, то это уже нарушение и Вы имеете право привлечь руководство к ответственности, на основании которого организация понесет наказание.
Практика указывает на то, что редко кто бежит в инстанции, если не выданная з/п задерживает на день-два. Но если оплата труда не выплачивается в сроки систематически, то это лишний повод обратить внимание руководителя.
Обращение в прокуратуру
Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Чаще всего это особо запущенные случаи, которые происходят не так уж часто. Как правило, обращение в прокуратуру по вопросам связанные с трудом делают в Москву и не рядовые сотрудники.
Этот надзорный орган уполномочен проводить инспекции на основании обращений граждан. Если вы пришли и подали заявление о том, что работодатель не платит заработную и серьёзно нарушил закон, в течение 30 дней будет назначена проверка.
Не обязательно идти к прокурору, с этой инстанцией можно работать и дистанционно. Составляете заявление (образец) отправляете письмо по почте.
По результатам будет вынесено определение о возбуждении или отказе в возбуждении дела о правонарушении. При выявлении нарушения работодатель получит представление, обязывающее выплатить сотруднику(ам) зарплату. Размер наказания и квалификация нарушения (административное или уголовное) может быть разная, предусмотренные меры пресечения выделены в отдельную главу ниже.
Если вам не платят или постоянно задерживают зарплату, не ленитесь оставить отзыв на работодателя! Так вы поможете открыть репутацию компании и избежать обмана другим людям.
Получится ли взыскать зарплату, если не был устроен официально
Доказать свою правоту в данном случае довольно сложно, однако установление истины все же представляется возможным вариантом развития событий. Согласно статье №67 Трудового кодекса Российской Федерации неоформленный письменно договор вступает в силу с того момента, как наемный рабочий приступает к выполнению обязанностей (только в случае, если работодатель знает о том, что он начал работу).
Самый сложный шаг при подаче жалобы на нанимателя, если трудовой договор не был заключен, — доказать, что сотрудник действительно работал в этой организации. Сделать это можно, прибегнув к показаниям свидетелей. Также доказательством могут являться документы, на которых стоит подпись работника, а также распечатки звонков начальству.
В остальном процедура подачи жалобы на работодателя не отличается от той, что пришлось бы пройти будучи официально устроенным. Работник оказывавший свои услуги без трудового договора также имеет право на защиту государства.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
- лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).
Что делать, если не платят зарплату
Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.
ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.
Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.
Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.
Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.
Внимание! Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах.
Временное прекращение исполнения обязанностей
Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.
Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:
- закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
- чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.
Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.
Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:
- Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
- Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
- Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
- При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.
Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.
Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.
Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:
- должность и длительность трудовых отношений;
- размер зарплаты;
- период задержки и размер задолженности;
- требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
- намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.