Что делать, если должник по алиментам уволился?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если должник по алиментам уволился?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Скрыть доход и уйти с работы: как родители занижают алименты

Суть метода – вы становитесь юридическим лицом, доходы этого юридического лица не облагаются алиментами, поскольку личные обязательства владельца (учредителя) не являются обязательствами юридического лица. Поскольку фирма является отдельным юридическим лицом, прибыль бизнеса уже не является личным доходом, поэтому алименты с нее не могут удерживаться. Вы можете числиться на рядовой должности и получать зарплату, но на деле управлять фирмой и контролировать ее доходы. Бизнесмены пользуются прибылью своих фирм, часть собственных затрат включают в затраты компании: командировки, покупка автомобиля и прочее. Однако, следует помнить что необоснованные расходы могут вызвать подозрение у налоговой службы.

Плюсы – полный контроль над личными доходами. Возможность обеспечивать детей напрямую.

Минусы – сложность этого метода.

Как воспользоваться? Начать свой бизнес от юридического лица.

Мы рекомендуем алиментщику обратиться к юристу. В вопросе снижения алиментов много “подводных камней”. Юрист все разложит «по полкам” и разработает стратегию для дела. И конечно, грамотно составленный иск — половина успеха.

Сомневаетесь, а что если другая сторона воспользуется помощью юриста? Тогда высока вероятность проиграть дело.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
• штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
• при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
• при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

Действия работодателя

Алименты при увольнении С этих доходов также должны быть взысканы алименты. Причем сделать это должен будет уже бывший работодатель. Эта выплата равна нескольким месячным окладам работника. С выходного пособия не нужно платить алименты:

Если плательщика алиментов уволили, он должен:
в течении 3 дней сообщить об этом своему приставу

Как платить алименты если уволился с работы Три месяца назад муж уволился с работы. До этого момента зарплата была вся белая и отчислялись алименты 33% на детей от предыдущего брака. Сумма выходила в районе 8, 5 тысяч рублей. Муж нашел работу, но официальная зарплата минимальная, остальное в конверте. Как в этом случае платить алименты? Не будут ли образовываться долги по алиментам если бухгалтерия будет перечислять алименты 33% от МРОТ? Сумма будет почти в два раза меньше чем была раньше. Как лучше поступить в мое м случае при подаче иска на алименты в долях или в твердой денежной сумме, если у нас имеются 4 несовершеннолетних детей, при зарплате супруга 12 тысяч рублей, при этом он грозит тем что уволился с работы, чтоб не платить алименты?

Уведомление задним числом

Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов Сверху необходимо указать название непосредственно предприятия, затем указываются все данные о получателе, на имя которого отправляется извещение. К примеру, «Исполнительной организации в ОСП по питерскому АО». Затем следующей строкой вписывается ФИО человека, который получает алименты. К примеру, «Получателю алиментов Науменко Елене Александровне». Далее вписывается «Сообщение про увольнение работника». Исполнительный документ о выплате алиментов передается в организацию, в которой работает родитель после завершения процесса развода. При этом исполнительный лист содержит информацию о занимаемой должности алиментщика, среднемесячной зарплате, а также указано наименование непосредственно предприятия. Перечисление средств происходит из каждой зарплаты работника в предварительно установленном размере.

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

Дело об уменьшении размера алиментов

Есть несколько способов снизить размер алиментов. Вот некоторые из них:

• направить иск в суд, чтобы сменить процентное начисление на фиксированную ставку (или наоборот);
• снизить долевую выплату, которая больше минимума указанного в СК РФ;
• согласовать с другим родителем новую сумму, которая была бы по карману для алиментоплательщика.

Но в любом случае, платить алименты на несовершеннолетнего ребенка – это обязанность родителя.

Обычно такой переход осуществляется, если у плательщика нет постоянного дохода, потому не получится высчитывать проценты от получаемой заработной платы. Если у человека была работа на момент установления алиментов, с момента потери этой работы придется искать альтернативные способы начисления. Фиксированная ставка – самый лучший вариант, если доходы не систематические и не регулярные.

Чтобы получить положительную реакция на свой запрос, прежде всего, нужно подготовить соответствующие документы. Они должны подтвердить условия, согласно которым человек имеет право на изменение требований внесения выплат. Вся процедура состоит из следующих этапов:

1. Сбор документов. В список необходимых бумаг входят различные справки с работы (чтобы доказать, что доход уменьшился), медицинские свидетельства об ухудшении состояния здоровья (если оно влияет на размер получаемых средств) и т.п.
2. Написание иска. Важно чтобы заявление было написано правильно, иначе в суде его просто не примут. Для этого желательно обратиться за помощью к профессионалу.
3. Подача документов. Их нужно подавать в суд по месту жительства получателя алиментов. Если отправите бумаги не в то отделение, скорее всего, просто потеряете время.

Если документы приняли, но по каким-то причинам решение суда не удовлетворило, всегда можно подать на обжалование. Но только в том случае, если не истекли сроки, предусмотренные на это законом.

об уменьшении размера алиментов, об освобождении полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам

По решению районного суда г. от « » 20 г. № (исполнительный лист № от « » 20 г.) с меня взыскиваются алименты в пользу ответчика на ребенка (детей) в размере части заработной платы и/или иного дохода.

Кроме того, по решению районного суда г. от « » 20 г. № (исполнительный лист № от « » 20 г.) с меня взыскиваются алименты в пользу на ребенка (детей) в размере части заработной платы и/или иного дохода.

Общий размер взыскиваемых с меня алиментов составляет моего заработка и превышает установленный действующим законодательством максимально допустимый размер удержаний из заработной платы и/или дохода по исполнительным документам.

В связи с в период с « » 20 г. по « » 20 г. образовалась задолженность по уплате алиментов в пользу в сумме рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Семейного кодекса Российской Федерации размер взыскиваемых алиментов может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В соответствии с п. 2 ст. 114 Семейного кодекса Российской Федерации суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов.

1. Уменьшить размер алиментов, взыскиваемых с меня по решению районного суда г. от « » 20 г. № дела (исполнительный лист № от « » 20 г.
2. Освободить (частично или полностью) от уплаты задолженности по алиментам, взыскиваемым с меня по решению районного суда г. от « » 20 г., № дела (исполнительный лист № от « » 20 г.), образовавшейся в период с « » 20 г. по « » 20 г.

Приложения:

1. Копии исполнительных листов.
2. Копии решений суда о взыскании алиментов.
3. Справка о зарплате и (или) справка судебного исполнителя о размере задолженности по алиментам.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей) (при наличии).
5. Документы, подтверждающие материальное и семейное положение плательщика алиментов.
6. Доказательства, подтверждающие уважительность причин образования задолженности по алиментам (справка медицинского учреждения о болезни должника, справка о прохождении им срочной службы в рядах Российской армии и т.п.).
7. Квитанция об уплате государственной пошлины.
8. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:

• оригинал исполнительного листа — взыскателю;
• копию исполнительного листа — судебному приставу.

На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):

При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:

• основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
• период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
• взысканную сумму — если она была взыскана частично.

В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:

• размер удержаний;
• удержанную сумму;
• номер платежного поручения, квитанции;
• дату перечисления;
• остаток задолженности.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

• общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
• отрезок времени, за который производились удержания;
• размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания

Несмотря на обязанность содержать ребенка до совершеннолетия, закон предусматривает для плательщика алиментов возможность уменьшить их размер.

Так, Семейный кодекс указывает, что уменьшить алименты или освободиться от их уплаты возможно, если у плательщика изменилось семейное или материальное положение (например, плательщик потерял трудоспособность в связи с каким-либо заболеванием (и в итоге остался без работы), появились дети во втором браке и т. д.). Для этого нужно подать в суд соответствующее исковое заявление, в котором надо указать, какие именно обстоятельства мешают производить выплаты в прежних объемах.

При рассмотрении дела суд примет во внимание материальное и семейное положение каждой из сторон, а также другие важные для дела обстоятельства.

Это важно знать: Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов

Какие еще способы можно использовать, чтобы платить меньшую сумму?

Уменьшение размера алиментов, выплачиваемых по соглашению

Соглашение об уплате алиментов заключается не просто в письменной форме, оно обязательно заверяется у нотариуса. Если стороны захотели внести в соглашение изменение, то сделать это нужно в той же форме, т. е. обратиться к нотариусу. Данный вариант подходит только в том случае, если обе стороны согласны с уменьшением суммы.

Когда уменьшить размер алиментов хочет, например, только отец ребенка, их выплачивающий, а мать категорически против, то необходимо воспользоваться порядком изменения договоров в одностороннем порядке согласно нормам гражданского законодательства. Отцу нужно будет обратиться в суд с требованием внести изменения в соглашение. Обстоятельства, которые могут послужить причиной для уменьшения алиментов в данном случае такие же, как и случаях, где алименты изначально назначались судом.

А вот это – попробуйте. Что можно еще предпринять

Размышляя над тем, как уменьшить алиментные выплаты, можно попробовать доказать, что средства, получаемые на ребенка, чрезмерно велики, и ими пользуется не только он сам, но и его мать. Но этот аргумент может сработать, если доходы отца очень велики, и алименты, назначенные судом для ребенка, в разы превышают его личные потребности. Однако, если мать докажет, что распоряжается ими в интересах общего чада, все усилия пропадут даром.

Вторая сторона медали – у отца зарплата невысокая («серая»). Он может предоставить в доказательство справку и попытаться убедить суд, что указанный в ней доход – и есть совокупный месячный. Однако мать ребенка, будучи осведомлена о реальном положении дел, может представить суду доказательства противоположного. И тогда попытка также не увенчается успехом.

Сроки и периодичность выплат алиментов с работающего и уволившегося должника

Как только будет вынесено решение о назначении алиментных выплат, с того момента на плательщика возлагается обязанность содержать своего ребенка материально. Этот срок длится до момента, когда ребенку исполнится 18 лет. Здесь обязательство плательщика алиментов прекращается.

Но если совершеннолетний ребенок, ставший дееспособным, учится (дневная форма обучения), тогда можно потребовать через суд с родителя выплаты пособия в виде алиментов до окончания учебы.

Сроки выплаты алиментов

Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление денег с предприятия, на котором трудится должник, в течение 3-х дней. Отсчет берет начало с момента начисления зарплаты.

Если сотрудники бухгалтерии по какой-либо причине задерживают выплаты, их можно привлечь к административной ответственности, а в иных случаях и к уголовной. За каждый день просрочки образовавшаяся задолженность будет пополняться дополнительными выплатами: размер неустойки за каждый день – 0,5% от суммы, выплату которой предприятие задержало.

Периодичность алиментных выплат

Не имеет значения, какой режим оплаты труда установлен на предприятии, где трудится плательщик алиментов. Допустим, у истца на руках имеется документ:

• исполнительный лист;
• судебный приказ.

Тогда перечисление алиментных выплат на банковский счет или в кассу предприятия производится строго ежемесячно.

Удержания могут быть произведены на основании подписанного и нотариально заверенного сторонами соглашения. В этом случае законом не предусмотрено четкой периодичности выплат. Зато в таком соглашении должен быть обусловлен порядок выплаты алиментов, а не только сумма.

Порядок выплаты алиментов при увольнении должника

В какой-то момент работник может быть уволен или самостоятельно подать заявление на увольнение. Тогда организация обязана выполнить такие действия.

1. Подаются уведомления о факте увольнения плательщика алиментов:

• в службу судебных приставов, которая находится по месту проживания получателя выплат;
• по месту регистрации фирмы.

2. Потребуется предоставить данные, если известны:

• новое место проживания должника;
• его новая работа.

3. Судебному приставу отправляется исполнительный лист, заполненный по форме. В документ вносятся такие данные:

• период, в течение которого с плательщика взыскивались алименты;
• размер удержаний;
• сумма алиментной задолженности;
• размер невыплаченной индексации.

4. Сотрудник будет считаться уволенным, когда предприятие полностью рассчитается с ним. Одновременно высчитываются в бухгалтерии алименты с таких сумм:

• с зарплаты за то время, что отработано фактически;
• с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск;
• с выходного пособия.

5. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся средства. Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление вычтенных сумм в адрес получателя не позднее 3-х дней после увольнения должника.

6. Алименты начисляются уже после вычета налога на доходы физического лица. То есть с чистых выплат. Когда же предприятие-работодатель поручает произвести такие расчеты некомпетентному бухгалтеру, могут последовать санкции:

• предусмотренные для самой фирмы;
• направленные в адрес виновного сотрудника.

Административный штраф, наложенный на бухгалтера за некорректный расчет может достигнуть 10 тыс. руб. Также несет ответственность за предоставление недостоверных данных руководитель предприятия.

Судебная практика уменьшения суммы алиментов

Судебная практика – уменьшение суммы алиментов показывает, что большинство из перечисленных оснований дают действительное право плательщику снизить сумму материальных выплат.

На основании статистики можно сделать вывод, что судебные инстанции не принимают во внимание следующие причины для уменьшения размера выплат на ребенка:

• высокий заработок второго родителя, на воспитании которого находится ребенок;
• в собственности ребенка находится имущество, не приносящее дохода;
• ребенок получает пенсию.

Суд принимает во внимание и многие второстепенные факторы. Главное – умело отстаивать свою позицию в суде и при написании искового заявления.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Похожие записи:

• Налоговые льготы для многодетных семей
• Требуется ли согласие супруга на покупку земельного участка?
• Материнский (семейный) капитал в Республике Крым